Scienze della Comunicazione, Emigrazione Intellettuale e Politiche Internazionali di Sviluppo

--bene. il nostro paese è in declino. e come mai? sarà una congiunzione astrale poco positiva per frate bondi? o saranno le geniali strategie politiche di sor rutelli?

--ieri sono rimasto a casa. mi sono goduto la prima e seconda/terza serata su rai uno: rappresentazione del nostro paese: pippo baudo in prima e arbore in seconda: quando dovrebbe essere il contrario da decenni.

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--Il declino del paese dalla mia prospettiva: lavoro come business developer nel settore Internet delle risorse umane. sono in contatto con gente che lavora nello stesso settore in mezza europa.

--now, il settore è tra i più in crescita in tutta europa e non conosce crisi. il concetto che sta alla base è molto semplice. utilizzando internet si abbattono i costi per ricercare personale e si raggiunge un bacino d'utenza maggiore. i tempi si riducono con notevole vantaggio per chi cerca e chi offre lavoro. cosa succede invece in Italia? il settore, nonostante le presenza dei job board più importanti d'europa, non cresce. e perché? indovina un po'...i famosi drivers culturali...

--ragionamento semplice: se offro lavoro ho bisogno delle migliori risorse per apportare un beneficio significativo alla azienda. strumento alla base delle selezioni: meritocrazia.

--si va alla ricerca dei migliori e poco importa sia meridionale o lombardo: pari opportunità.

--I raccomandati sono più raccomandati di prima soprattutto dove il controllo politico è ancora forte. --Se sei meridionale e in perfetta linea con il profilo ricercato, in queste 'civilissime' regioni rosse: toscana, emilia romagna, marche e lazio non ti chiameranno mai per il colloquio. a questo punto ti chiedi perché. allora fai qualche intervista ai responsabili del personale. ti dicono che i candidati non sono disponibili ai trasferimenti (in parte è vero) ti dicono che gli dispiacerebbe far fare tanti km ad un ragazzo per poi non assumerlo (che ipocrisia del cazzo) ti dicono che in ogni caso chi viene da fuori è scoraggiato dal costo della vita.

--questo punto merita una considerazione ulteriore. un laureato con master (6 anni di studi se si tratta di persona brillante) va alla ricerca di lavoro a milano. se è fortunato si porta a casa 1000 euro al mese. di questi 'euri' ne spende 400/500 per l'affitto in una singola in periferia. chi affitta naturalmente non dichiara la cifra esatta ed evade le tasse. il povero ragazzo nell'ottanta per cento dei casi è costretto a chiedere ancora dei soldi alla propria famiglia. e in molti dei casi non si tratta di contratto a tempo indeterminato ma di cococo, contratti a progetto o altre soluzioni create per fare emergere il sommerso e invece utilizzate per creare nuove forme di precariato. a quanti anni queste persone potranno decidere di essere finalmente indipendenti? a quanti anni potranno permettersi una casa tutta loro?

--allora. ci sono laureati svegli che fanno questo discorso e al posto di andarsene a milano rimangono a casa in attesa dell'occasione buona o della raccomandazione di turno. e dopo aver utilizzato internet per le prime ricerche, visto e considerato che nessuno risponde alle loro candidature, abbandonano giustamente questo strumento.

--le aziende, poi, cercano di assumere gente che abiti nella stessa provincia...non fa niente se poi non sono proprio in linea con il profilo...

--Tutta Europa va esattamente nella direzione opposta: trasparenza, pubblicità, mobilità internazionale, ricerca dei talenti a prescindere dalla loro nazionalità.

--Dalla mia prospettiva lavorativa, questo è uno dei motivi di declino e di perdita di competitività del nostro paese.

--parliamo di cose belle vai davvero negli stati uniti? se si quando? come ti dicevo nella ultima email, ho conosciuto una ragazza americana che mi ha fatto girare un po' la testa e mi ha fatto venire voglia di partire...credo sia ancora presto prima di fare un passo del genere :-))

--ROMA - Aumentano sempre di piu' i giovani con la laurea in tasca che dalle regioni del Sud partono alla ricerca di un lavoro nel resto d'Italia. Tanto che dalla meta' degli anni '90 si puo' dire che, dopo alcuni anni di rallentamento, la fuga di cervelli e' diventata una vera e propria emorragia. Questa rilevante perdita di capitale umano qualificato, ''grave per il futuro sviluppo dell'area'', e' stata registrata dallo Svimez. [...]
--Uno sguardo ai numeri delle varie regioni non lascia spazio a dubbi. In Calabria, per esempio, nel 1994 il tasso di emigrazione (cioe' la percentuale tra il numero di laureati persi rispetto a quelli residenti) era pari all'1,3%: appena cinque anni dopo il valore era esattamente raddoppiato, passando al 2,6%. Il tasso di immigrazione, invece, dopo essere cresciuto dall'1,1% del '94 al 2,4% del '98, l'anno successivo era crollato di nuovo all'1,1%. Con un saldo tra laureati in uscita e quelli in entrata chiaramente sbilanciato verso i primi. [...]
--Alla luce di questi risultati, quindi, lo Svimez sottolinea che ''nel Mezzogiorno si sta registrando una vera e propria emorragia di risorse umane qualificate'', un fenomeno che ''dovrebbe essere preso in seria considerazione nell'ambito degli interventi di politica economica rivolti al Mezzogiorno d'Italia''.

--La fuga dei laureati italiani all'estero è un fenomeno di cui spesso si discute senza l'appoggio di dati significativi. Analizzando i flussi di laureati italiani che vanno all'estero il fenomeno appare drammatico e in crescita. Mentre all'inizio degli anni 90 meno dello 1% dei nuovi laureati emigrava all'estero, alla fine degli anni 90 circa il 4% dei nuovi laureati lascia l'italia. [...]la percentuale di laureati che lascia il paese e’ quindi quadruplicata tra il 1990 e il 1999
FONTE: "How Large is the Brain Drain from Italy?" (Becker, Ichino and Peri 2002)