--ragionamento semplice: se offro lavoro ho bisogno delle migliori risorse per apportare un beneficio significativo alla azienda. strumento alla base delle selezioni: meritocrazia.

--rendo pubblica la ricerca: trasparenza.

--si va alla ricerca dei migliori e poco importa sia meridionale o lombardo: pari opportunità.

--Cosa succede invece in Italia? Si offre lavoro attraverso il passaparola

--I raccomandati sono più raccomandati di prima soprattutto dove il controllo politico è ancora forte. --Se sei meridionale e in perfetta linea con il profilo ricercato, in queste 'civilissime' regioni rosse: toscana, emilia romagna, marche e lazio non ti chiameranno mai per il colloquio. a questo punto ti chiedi perché. allora fai qualche intervista ai responsabili del personale. ti dicono che i candidati non sono disponibili ai trasferimenti (in parte è vero) ti dicono che gli dispiacerebbe far fare tanti km ad un ragazzo per poi non assumerlo (che ipocrisia del cazzo) ti dicono che in ogni caso chi viene da fuori è scoraggiato dal costo della vita.

--questo punto merita una considerazione ulteriore. un laureato con master (6 anni di studi se si tratta di persona brillante) va alla ricerca di lavoro a milano. se è fortunato si porta a casa 1000 euro al mese. di questi 'euri' ne spende 400/500 per l'affitto in una singola in periferia. chi affitta naturalmente non dichiara la cifra esatta ed evade le tasse. il povero ragazzo nell'ottanta per cento dei casi è costretto a chiedere ancora dei soldi alla propria famiglia. e in molti dei casi non si tratta di contratto a tempo indeterminato ma di cococo, contratti a progetto o altre soluzioni create per fare emergere il sommerso e invece utilizzate per creare nuove forme di precariato. a quanti anni queste persone potranno decidere di essere finalmente indipendenti? a quanti anni potranno permettersi una casa tutta loro?

--allora. ci sono laureati svegli che fanno questo discorso e al posto di andarsene a milano rimangono a casa in attesa dell'occasione buona o della raccomandazione di turno. e dopo aver utilizzato internet per le prime ricerche, visto e considerato che nessuno risponde alle loro candidature, abbandonano giustamente questo strumento.

--le aziende, poi, cercano di assumere gente che abiti nella stessa provincia...non fa niente se poi non sono proprio in linea con il profilo...

--Tutta Europa va esattamente nella direzione opposta: trasparenza, pubblicità, mobilità internazionale, ricerca dei talenti a prescindere dalla loro nazionalità.

--Dalla mia prospettiva lavorativa, questo è uno dei motivi di declino e di perdita di competitività del nostro paese.

--parliamo di cose belle vai davvero negli stati uniti? se si quando? come ti dicevo nella ultima email, ho conosciuto una ragazza americana che mi ha fatto girare un po' la testa e mi ha fatto venire voglia di partire...credo sia ancora presto prima di fare un passo del genere :-))

--oltre a essere nostro presidente, cosa fai nella vita? dove vivi per il momento?

--in attessa di tue notizie ti saluto da una tranquilla soleggiata lyon

--à bientôt

--emmanuele

--Emmanuele ANGIONE